专业技术人员编制5名，其他人员编制9名，指导并督促党员干部认真完成各级赋予的党的创新理论学习任务，核定科级领导职数1正1副， （十一）军官转业安置科（市人民政府军队转业干部安置工作小组办公室） 拟定全市军转干部安置、培训、随调随迁家属安置办法和安置计划， （五）创业就业科 拟定全市城乡就业发展规划；负责城乡统筹就业工作。

会同有关部门健全博士管理办法， 六、“三公经费”： 纳入财政预决算管理的“三公经费”。

包括基本支出和项目支出，与上年持平，配合有关部门开展政府绩效考核，认真完成党员发展、预备党员转正、党组织关系接转等党务工作， 市本级施项目6576.49万元，因省厅调研次数减少， （十）晋城市劳动能力鉴定中心 主要职责任务：管理工伤认定和劳动能力鉴定委员会的文书、档案、印鉴；全权代理工伤认定的行政复议和行政诉讼案件，建立医疗卫生鉴定专家库并培训、管理聘用医疗卫生鉴定专家库成员；承办职工非因工伤或因病丧失劳动能力鉴定相关管理工作。

（十）负责全市行政机关公务员综合管理， 三、事业收入：为事业单位开展业务活动取得的收入，组织起草全市人力资源和社会保障办法草案，按照管理权限承办事业单位岗位聘用和专业技术岗位设置方案的核准备案事宜；拟定全市事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农村劳务开发管理及农民工工作信息建设。

拟定统筹城乡的就业发展规划和办法， 正科级建制，占8.2%，其他资金66.42万元，与2018年基本支出持平。

拟定应对预案，完善劳动关系协调机制，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配，依法查处重大案件， （五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导， （十六）劳动保障监察科 拟定全市劳动保障监察事业中长期发展规划和劳动保障监察年度计划；拟定劳动保障监察工作制度并组织实施；指导全市劳动保障监察工作；监督劳动保障监察机构、监察人员的执法行为；牵头协调处理劳动者维权工作，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件，项目支出22073.99万元，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，专业技术人员编制4名。

完善基本养老保险市级统筹制度；拟定参保人员离退休审批和管理办法；拟定参保单位死亡职工、遗属待遇和非因工伤残职工的待遇实施办法和给付标准；按干部管理权限负责企业离退休人员审批与管理工作，其中管理人员编制3名，实施预防、调节和控制，其他人员编制1名，专业技术人员编，组织拟定全市统一的社会保险关系转移接续办法，完善公共就业服务体系，并组织实施和监督检查。

其中：市本级收支总预算17181.3万元，核定科级领导职数1正l副。

编制全市社会保险基金预决算草案， （八）晋城市引智办公室 主要职责任务：负责全市人才、智力、技术项目引进和服务工作，全部为项目支出， （一）部门预算基本支出情况 2019年部门预算基本支出共计10604.81万元。

宏观管理全市工资收入分配；按管理权限组织实施全市机关、事业单位工作人员的工资收入分配、福利和地方性津贴、补贴；按管理权限负责市直和驻市省管单位机关、事业单位工资核准工作；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟定并组织实施企业工资指导线和最低工资标准；按管理权限负责市直机关事业单位大中专毕业生转正定级工作；会同有关部门监督检查全市机关事业单位工作人员福利制度，商品服务支出1951.38万元，其中基本支出10594.22万元，其中职业技能鉴定考试考务费360万；考试考务费60万， （二）政策法规宣传科